Unternehmensphilosophie

Als kleines Beratungsunternehmen kann ich mit meinem Team individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen. Die standardisierte Vermittlung mir persönlich nicht bekannter Kandidaten, nur um Quantität zu erlangen, liegt mir fern und führt in der Regel nicht zum gewünschten Ergebnis. Ich berate Sie persönlich und fachlich wie menschlich kompetent, damit wir qualitativ für Sie das Machbare realisieren können.

Linie
Maßstäbe
  • Uneingeschränkte Diskretion gegenüber Mandanten und Kandidaten
  • Übernahme nur von Exklusivmandaten
  • Vorabvereinbarung der Honorar- und Kostenregelung sowie des zeitlichen Rahmens
  • Vorstellung von Kandidaten nur nach persönlichem Interview und mit einem individuell angefertigten Bericht; Weiterleitung der Unterlage nur mit Einverständnis des Kandidaten
  • Verpflichtung der Beratung bis zur erfolgreichen Besetzung – unabhängig davon, wie schwierig oder komplex das Mandat im Einzelfall ist – und Betreuung über die Besetzung hinausgehend
  • Mandantenschutzes von zwei Jahren nach Auftragserteilung
  • Strenge Auswahlkriterien an eigene Mitarbeiter hinsichtlich Ausbildung, Berufserfahrung und persönlicher Reife
  • Offenheit für Kritik und Anregungen
  • Stetige Überprüfung und Weiterentwicklung der Qualität unserer Arbeit
Auftrag und Ziel

Jeder Auftrag soll zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Der Erhalt und Ausbau Ihres Wettbewerbsvorteils durch die Besetzung hochqualifizierter Führungspositionen und Managementteams ist unser Beitrag für Sie. Wir unterstützen Sie bei der Beurteilung, Gewinnung und Entwicklung von hochqualifizierten Mitarbeitern auf der und für die Führungsebene.

Leitgedanken für eine erfolgreiche Besetzung
  • Vertrauen, Diskretion, Integrität und Verbindlichkeit
  • Gelebte Dienstleistung
  • Effiziente Abwicklung
  • Unbürokratisches Handeln
  • Ehrliche und direkte Kommunikation
  • Persönliches Engagement

Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit, um das Beste für Ihr Unternehmen zu erreichen.